Kadıköy Belediyesi ile DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası ortasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nin(TİS) kazananı bayanlar oldu. İstanbul Kontratı kararlarının yer aldığı TİS’te, cinsel taciz olaylarında bayanın beyanı temel alındı; mobbing konseyi oluşturuldu; regl müsaadesi kabul edildi; anne ve babaların iş hayatlarını kolaylaştırıcı hususlar eklendi.
İSTANBUL KONTRATI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’NE GİRDİ
Kadıköy Belediyesi ile DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası ortasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nde bayanların çalışma hayatını kolaylaştıracak unsurlar kabul edildi. Kadıköy Belediyesi’nde sendikal süreçlerde daha faal rol almak için örgütlenen bayanların dünyadaki TİS örneklerini inceleyerek ve müdürlüklerdeki bayanlarla görüşerek belirledikleri taleplerin birçok TİS’e dahil edildi. Başta İstanbul Kontratı kararları olmak üzere, bayanların daha rahat çalışması için TİS’e değerli unsurlar eklendi. Bayan çalışanların elde ettiği kazanımlar şöyle:
KADIN BEYANI TEMEL KABUL EDİLDİ
- Kadın personellere yönelik cinsel taciz hadiselerinde, bayanın isimli makamlara başvurması kaydıyla, bayan çalışanın beyanı temel olarak kabul edilecek. Bayanın kendini rahat tabir edebilmesi ve yaşananları özgürce anlatabilmesi için 5 şahıstan oluşan Disiplin Kurulu’nun en az 3 üyesi bayan olacak.
- İşyerinde biri Toplumsal Eşitlik Ünitesinden olmak üzere 3 çalışan ve 2 sendikalı personelin yer alığı 5 kişilik Mobbing Heyeti oluşturulacak. Bayan ve erkek emekçi fark etmeksizin çalışanın yaşadığı mobbingin değerlendirileceği konseyin üye sayısının yarısından fazlası erkek olamayacak.
ŞİDDET UYGULAYANIN MAAŞI EŞİNE VERİLECEK
- Aile içi şiddete maruz kalan eş ve çocuğun tespit edilmesiyle, şiddet uygulayan çalışanın fiyat ve toplumsal haklarının yüzde 50’si personelin eşine ödenecek.
- Kadın çalışanların korunması ve barınması için işverence dayanak verilecek.
AYDA 1 GÜN REGL MÜSAADESİ
- Kadın çalışanlar ayda bir gün regl müsaadesi kullanacak
- Zabıta, paklık personelleri üzere standart kıyafetlerin kullanıldığı ünitelerde bayanların vücutlarına uygun kıyafetler verilecek.
- Sözleşmede 8+8 hafta olan doğum müsaadesine eklenen 4 haftalık sendikal müsaade de 6’ya çıkarıldı.
- Hamile emekçiler hekim denetimlerine gittikleri günlerde fiyatlı müsaadeli sayılacak.
- Riskli gebelik ya da gebelik sırasında istirahat üzere tıbbi zorunluluklarda, SGK’nın ödeme yapmadığı ya da eksik yaptığı günlerin fiyatları belediye tarafından verilecek.
- 5 gün olan babalık müsaadesi 15 güne çıkarıldı.
- 0-6 yaş aralığında çocukları olan işçi Mevhibe İnönü Çocuk Yuvasından fiyatsız yararlanacak. Kapasite nedeniyle şimdilik yalnızca bayan çalışanlarla sonlu tutulan uygulama yeni binaya geçişle birlikte bayan, erkek bütün işçi çocuklarını kapsayacak.
Kadıköy Belediyesi’nde birkaç yıldır pratikte uygulanan lakin şimdi kayıt altına alınmayan emzirme odası ve 8 Mart müsaadesi uygulamaları da mukaveleye eklendi. Böylelikle bayanlar 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde müsaadeli olacak.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
