Zorlu Holding İdare Şurası Üyesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Lideri Selen Şiddetli Melik:
“Pandemi ile birlikte hem günlük yaşantımızda hem de iş hayatında hepimiz zorluk çekiyoruz; lakin bayanlar bütün dünyada bu süreçten ekonomik, toplumsal, kültürel açıdan çok daha radikal biçimde etkileniyor. Halbuki eşitlik tabiatımızda var. Birbirimizden güç almak, birlikte uğraş etmek ve var olma gayreti için birlikte emek vermek tabiatımızın en olağan modülü. Herkes için daha yaşanabilir, eşitlikçi ve düzgün bir geleceği lakin sorumluluğu eşit formda paylaştığımızda inşa edebiliriz. Biz Şiddetli Kümesi olarak bu farkındalıkla, “Herkes için Eşit Bi’Hayat mümkün” diyerek çıktığımız yolda, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Eşit Bi’Hayat Manifestomuzu bu periyotta yayınladık, Eşit Bi’Hayat Sözlüğü’nü açık kaynak olarak devreye aldık ve Mesken İçi Şiddeti Tedbire Politikası’nı yayınladık. Tabiattaki dengeyi, bütüncüllüğü ve ahengi; ömrün her alanındaki yansımasını koruyabilirsek hepimiz için daha Eşit Bi’Hayat’ın mümkün olduğuna inanıyor; bu inançla çalışıyoruz.”
Zorlu Holding, Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında “Eşit Bi Hayat Mümkün” diyerek hayata geçirdiği toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamalarıyla bayanların ekonomik, toplumsal ve kültürel hayata iştirakini güçlendirmeye devam ediyor.
Grubun çeşitli bölümlerinden istekli yaklaşık 100 kişilik bir çalışma kümesiyle ve komiteyle birlikte yönetilen toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarıyla küme içerisinde büyük bir dönüşüm yaşanıyor. Beş ana bölümde, 33 bine yakın çalışanıyla Kuvvetli Grubu’nda, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalar; çeşitlilik ve kapsayıcılık ekseninde telaffuz, iş ortamı ve iş birlikleri başlıkları altında stratejik yol haritasıyla ele alınıyor.
Araştırmalar, bayan ve kız çocuklarına uygulanan şiddetin pandemi devrinde arttığını açık biçimde ortaya koyuyor
8 Mart Dünya Bayanlar Günü vesilesiyle bildiri veren Şiddetli Holding İdare Konseyi Üyesi Selen Güçlü Melik, bayanlar için şartların pandemi periyodunda daha zorlayıcı olduğuna dikkat çekerken, eşitliğin hayatın her alanında olması gerektiğine ve bunun aslında tabiatımızda olduğuna vurgu yaptı. Selen Güçlü Melik, Kuvvetli Holding’in pandemi şartlarında muhtaçlığın daha da belirginleştiği toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı çalışmalarına orta vermeden devam ettiklerini tabir ederek kelamlarını sürdürdü: “Pandemi devrinde eşitsizliklerin dramatik formda arttığını ve bilhassa toplumsal cinsiyet eşitliği ve şiddet konusunda maalesef olumsuz gelişmelerin daha sıklıkla ve sert biçimde yaşandığını gördük. Covid-19 krizinin işletmeler üzerindeki tesirlerini inceleyen TÜSİAD araştırmasında, Covid-19 krizinden ötürü çalışanlarının iş-yaşam istikrarında zorlandığını gözlemleyen firmaların 34’ü bayanların daha olumsuz etkilendiğini belirtiyor. Tekrar bu süreçte Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi tarafından yayınlanan “COVID-19 Bayanlara Yönelik Şiddetin Sonlandırılması” başlıklı rapor, bayan ve kız çocuklarına uygulanan şiddetin pandemi periyodunda arttığını açık biçimde ortaya koyuyor. Pandemi sürecinde bayan ve kız çocuklarının, uğradığı şiddete istinaden istedikleri yardım talebi Fransa, Avustralya, Arjantin ve Singapur’da yüzde 25 ile 33 oranında artmış durumda. Türkiye’deki artış ise yüzde 27.8 olarak raporlanmış. Buna daima birlikte dur demek zorundayız. Bunun için kolektif biçimde hareket etmeliyiz. Ruhsal ve toplumsal şartların daha da zorlaştığı bir süreçte; hepimiz tıpkı hassasiyetle birbirimizin yanında olmalıyız.”
Zorlu Holding olarak, kapsayıcılık ve çeşitliliğin kurumlarda yarattığı güce ve sinerjiye olan inançla; fırsat eşitliğine bayanların iş dünyasında ve ömrün her alanında daha fazla yer alması için çalıştıklarını lisana getiren Selen Kuvvetli Melik kelamlarını şöyle sürdürdü: “Pandemi ile eşitsizliklerin sonuçlarını daha da yıkıcı biçimde yaşayan bayanlar bu süreçte çok daha olumsuz etkileniyor. Meğer ‘eşitlik tabiatımızda var’, birbirimizden güç almak, birlikte gayret etmek ve var olma çabası için birlikte emek vermek tabiatımızda var. Hayalini kurduğumuz daha yeterli geleceği lakin, pandemide yaşadığımız ve gibisi birçok zorluğun yükünü birlikte taşıyıp; sorunlara birlikte ve eşitlikçi tahliller sunduğumuzda inşa edebiliriz. Biz Şiddetli Holding olarak bu farkındalıkla, ‘Herkes için Eşit Bi’Hayat mümkün’ diyerek çıktığımızda yolda, pandemide daha da görünür olarak yaşadığımız eşitsizliklerin sonuçlarına rağmen; toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalarımızı aralıksız sürdürdük. Bu anlayışla, Eşit Bi’Hayat Manifestomuz doğrultusunda telaffuz, iş ortamı, paydaşlarla iş birliği dahil her alanda fırsat eşitliğini gözeterek hareket etmeyi hedefleyen bir iş kültürünü adım adım inşa ediyoruz. Düzenlediğimiz mentorluk programlarından atölye ve eğitimlere kadar birçok uygulama ile bu hususta kurumsal farkındalığı artırıyoruz. Yeniden pandemi devrinde hayata geçirdiğimiz herkesin kullanımına açık Eşit Bi’Hayat Sözlüğü ile günlük hayatta ve küme olarak yürüttüğümüz bağlantı çalışmalarımızda cinsiyetçi telaffuzlardan uzak durulması ve bu hususta farkındalık oluşturulması için çalışıyoruz. Biz Kuvvetli Holding olarak şiddete ve ayrımcılığın her türlüsüne karşıyız. Bu anlayışla bir mühlet evvel ‘Ev İçi Şiddeti Tedbire Politikası’nı yayınladık. Bu siyaset doğrultusunda, şiddete maruz kalan çalışma arkadaşlarımız ve çocuklarının içinde bulundukları durumu inanç ve zımnilik içinde paylaşabilecekleri dayanak ve yardım sistemleri oluşturduk. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farklı kurumlarla iş birliklerimizi geliştirerek, bayanların iş hayatında ve toplumsal hayatta daha da güçlenmesi için var gücümüzle çalışıyoruz. Diliyorum ki; artan farkındalık, hayata geçirilen uygulamalar ve bu bahiste giderek güçlenen kolektif şuur ve artan iş birliği ile eşit bir hayat inşa edeceğiz. ‘Eşitlik tabiatımızda var’ diyoruz ve tabiattaki bu dengeyi sistemlerimize taşır, günlük hayatımızda korursak hepimiz için ‘Eşit Bi’Hayat’ın mümkün’ olduğu inancıyla hareket ediyoruz.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
