30 yıldır müşterilerine, paydaşlarına, iş ortaklarına ve çalışanlarına paha katan projeleri hayata geçiren Metro Türkiye’nin çalışmalarında bayan istihdamı konusu da değerli bir yer tutuyor. 2020 yılsonu datalarına nazaran bayan çalışan oranı yüzde 32, merkez ofisteki bayan çalışan oranı yüzde 42, idare heyetindeki bayan yöneticilerinin oranı yüzde 50 olan Metro Türkiye, tıpkı vakitte ekosisteminde de bayan istihdamını destekliyor.
Kadın istihdamı çalışmalarını bayan kooperatifleri ve bayan üreticilerle yaptığı iş birlikleriyle tüm ekosistemine yayan Metro Türkiye, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü için GAP Yönetimi Başkanlığı’na bağlı Çok Maksatlı Toplum Merkezleri (ÇATOM) ile bir iş birliği yaptı. Bu kapsamda Metro Türkiye’nin yaklaşık 4 bin mağaza çalışanı 8 Mart gününde Mardinli bayanlar tarafından özel olarak üretilen #iştekadıngücü yazılı mor renkli maskeleri takarak bayan istihdamının ehemmiyetini ve bayanların çalışma hayatındaki gücünü göstermek için farkındalık oluşturmayı hedefledi.
08 Mart 2021 – 30 yıldır Türk mutfak kültürüne sahip çıkmak ve gelecek kuşaklarına aktarılmasını sağlamak hedefiyle çalışmalarını sürdüren Metro Türkiye, hayata geçirdiği projelerde toplumsal tesir oluşturmaya büyük değer veriyor.
Metro Türkiye’nin müşterilerine, paydaşlarına, iş ortaklarına ve çalışanlarına paha katan projeleri içerisinde bayan istihdamı da değerli bir yer tutuyor. Bayanların iş dünyasına iştirakini önemseyen ve toplumsal refahın, bayanların mahallî iktisada dâhil olmadan mümkün olmayacağından yola çıkan Metro Türkiye, bayan istihdamını üç temel eksende ele alıyor: Kendi bünyesinde hayata geçirdiği uygulamalar, birlikte çalıştığı tedarikçileri ile yaptığı çalışmalar ve yeme-içme kesimindeki bayan şeflerin yetiştirilmesi ve yaygınlaşması.
“Kadınlar Günü’nde de bayan üreticiler ile iş birliği yaparak yerli üretime takviye olduk”
Metro Türkiye bünyesinde bayan çalışan sayısını artırmaya değer vermekle kalmayıp birebir vakitte bölümde de bayan istihdamını desteklediklerine dikkat çeken Metro Türkiye CEO’su Sinem Türüng, “Bu emelle bayan kooperatifleri ve bayan üreticilerle iş birlikleri yapıyoruz. 8 Mart Dünya Bayanlar Günü için GAP Yönetimi Başkanlığı’na bağlı Çok Gayeli Toplum Merkezleri (ÇATOM) ile bir iş birliği de yaptık. Bu kapsamda Mardinli bayanlar tarafından özel olarak üretilen mor maskeleri, işte bayan gücünde farkındalık yaratmak maksadıyla 4 bin mağaza çalışanımız 8 Mart’ta tüm mağazalarımızda taktı. Bu formda #İştekadıngücü etiketinin yazdığı maskelerimizle bayan ve erkek tüm çalışma arkadaşlarımız, bayanların iş hayatında var olmalarının ne kadar kıymetli olduğunu müşterilerimizi ağırlarken de göstermiş oldu. Mağazalarımızdan, raflarımızdaki eserleri tedarik ettiğimiz üreticilere kadar tüm alandaki bayanların desteklenmesinin, cinsiyet eşitliğini sağlamaya katkıda bulunarak toplumsal refah seviyesini arttıracağını düşünüyorum. Özel bölüm ile kamu bunun için el ele verirse, çok daha süratli ve kalıcı tahliller bulunacağına inanıyorum. Metro Türkiye olarak bu bahiste kendi dalımızda her türlü dayanağa ve iş birliğine hazırız. Bu vesileyle dünyadaki tüm bayanların 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nü kutluyor, bu türlü bir güne gereksinimimizin kalmadığı eşitliğin sağlandığı bir ortama ulaşmamızı diliyorum.” dedi.
Kadın çalışan oranının yüksekliği ile kesime örnek oluyor
Kendi bünyesindeki İK süreçlerinde de odağına “insan”ı koyarak hareket eden Metro Türkiye, 2018‘de yetenek gelişimini desteklemeyi amaçlayan ve bayan yetenek gelişimi için tasarlanmış Bayan Liderlik Programı’nı başlattı. Bu programla Metro’daki bayan yetenekleri geliştirmeye yatırım yapıyor ve perakende iş alanında güçlü bir bayan yetenek çizgisi oluşturulmasına yardımcı oluyor. Metro Türkiye’nin ayrıyeten istekli bayan çalışanlarının iş hayatında yetkinliklerini artırma ve tecrübeleri paylaşma emeliyle oluşturdukları “Ticarette Kadınlar” isimli milletlerarası topluluğu da bulunuyor. Ayrıyeten 2020 yılsonu datalarına nazaran bayan çalışan oranı yüzde 32, merkez ofisteki bayan çalışan oranı yüzde 42. İdare heyetimizdeki bayan yöneticilerinin oranı ise yüzde 50. Bayan çalışan oranının yüksekliği ile dalda örnek teşkil ediyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
