YASED Akademinin ülkemizin en pahalı kaynağı olan insan kaynağına yatırım hedefiyle kurulduğunu söyleyen YASED Lideri Ayşem Sargın, Türkiye’nin sürdürülebilir global rekabetçiliği için dünya standartlarında, yeni çağa adapte olmuş bir işgücünün kıymetini vurguladı. YASED Akademiyi 8 Mart Dünya Bayanlar Gününde başlattıklarına dikkat çeken Sargın, projede kız öğrencilerin öncelikli olarak değerlendirileceğini belirtti. Yalnızca hünerlerin konuşulduğu bir gelecekte bayanların işgücünde hak ettikleri yeri almalarının kıymetine değinen Sargın, Türkiye’nin memleketler arası yatırımcılarını temsil eden YASED’in toplumsal cinsiyet eşitliğine dayanağını yineledi.
Uluslararası Yatırımcılar Derneği (YASED), ‘Türkiye’nin geleceğine yatırım’ vizyonuyla yeni bir projeye daha imza atıyor. Türkiye’nin en kıymetli kıymeti olan insan kaynağının rekabetçiliği ve global farkındalığına takviye vermek gayesiyle; üniversite öğrencilerini profesyonel ömürlerine hazırlayacak dijital bir eğitim programı başlatıyor.
YASED Akademi eğitim programı ile, öğrencilerin iş hayatına atılmadan evvel memleketler arası şirketlerin yapıları, çalışma alanları, işe alım süreçleri ve çalışanlardan beklentileri ile ilgili bilgi sahibi olmaları ve üst seviye yöneticilerin mentorluklarından faydalanmaları amaçlanıyor..
Mezuniyet sonrası mesleğinde fark yaratmak isteyen üniversite öğrencilerine yönelik hayata geçirilen eğitim programı kapsamında, milletlerarası şirketlerin CEO’larının da yer alacağı eğitimler verilmesi planlanıyor. Projenin birinci uygulaması, YASED üyesi Akenerji, BP, Duracell, Goodyear, IBM, Ravago, Shell ve Siemens’in katkıları ile gerçekleştirilecek .
Programa katılmak isteyen üniversite son sınıf öğrencilerinin, 8– 14 Mart tarihleri ortasında şimdiki CV’leri ve programa katılma konusundaki motivasyonlarını anlattıkları, iki dakikayı aşmayan görüntüleri ile [email protected] adresine başvurmaları bekleniyor.
‘Toplumsal cinsiyet eşitliğinin ötesine geçmeli, kabiliyetleri nasıl dönüştüreceğimize odaklanmalıyız’
Dünyanın geleceğini cinsiyetlerin değil yetenek ve maharetlerin belirleyeceğini söz eden YASED Lideri Sargın, “Çok uluslu şirketler toplumsal cinsiyet eşitliğinde erken üzere hususlarda ulusal şirketlere oranla daha fazla uzaklık kat etmiş durumdalar. Türkiye’deki her 100 firmada ortalama 9 bayan yönetici bulunurken, YASED üyesi şirketlerde bu sayı 29. Teknolojinin meslekleri yine tanımladığı, robotlarla insanların yan yana çalışacağı bir periyoda girerken, bizim toplumsal cinsiyet eşitliğinin ötesine geçerek mevcut işgücü marifetlerini nasıl dönüştüreceğimize, iş dünyasında insanı nasıl konumlandıracağımıza odaklanmamız gerek. İşte bu nedenle, bilhassa de kız öğrencilerimizin öncelikli olarak değerlendirmeye alınacağı YASED Akademi’yi bu çalışmaların kıymetli bir modülü olarak görüyoruz.” diye konuştu.
‘Öğrencilerle yapılan her projeyi çok önemsiyoruz’
YASED Akademi eğitimleri ile ilgili konuşan Akenerji İnsan Kaynakları ve Ortak Hizmetler Yöneticisi His Erzurumlu Cengiz, şunları söyledi: “Akenerji olarak Türkiye’nin geleceği olan gençlerimizin ve çocuklarımızın eğitimine her fırsatta dayanak verme unsurumuz ve kültürümüzün temel taşlarından olan “gelişim” bedelimiz kapsamında öğrencilerle yapılan her projeyi çok önemsiyoruz. Bu nedenle YASED’in organize ettiği bu çok bedelli projede yer almayı dilek ettik. Projenin temel gayesi olan üniversite öğrencilerinin iş hayatına hazırlanmasına çok kıymet veriyor ve sahip olduğumuz tecrübesi, bilgi birikimini aktarabileceğimiz bu özel çalışmada yer almaktan keyif duyuyoruz.”
‘Yeni iş modellerini gençlerle paylaşmaktan çok memnunuz’
Gençlerin geleceğin en değerli teminatı olduğunu kaydeden BP Türkiye Kurumsal Bağlantı Müdürü Eda Gökay, şöyle devam etti: “Gençlerimizin kapasitelerini artırmalarına, 21. yüzyıl marifetlerine hakimiyetlerine dayanak olmak için BP Türkiye olarak; kapsamlı projemiz “Gelişim, Seninle”yi 2019 yılında hayata geçirdik. YASED’in bu değerli projesi üzere çalışmalarda da yer alarak, daha da geniş çerçevede takviye vermekten ötürü ayrıyeten büyük memnunluk duyuyoruz. BP olarak güç trendlerini, operasyonlarımızın olmazsa olmaz emniyet prensiplerini ve çeviklik üzere yeni iş modellerini gençlerle paylaşmaktan çok mutluyuz.”
‘Gençler memleketler arası şirketleri daha yakından tanıyacak’
Üniversite öğrencilerini destekleyen bir projenin modülü olmaktan memnun olduklarını belirten Duracell Genel Müdürü Kerem Sinanoğlu, “Henüz iş hayatına atılmamış idealist üniversite öğrencilerinin iş hayatına daha hazırlıklı olmalarını sağlayacak, meslek maksatlarını belirlemeyi kolaylaştıracak şahane bir fırsat olduğunu düşünüyorum. Bu projede gençler, memleketler arası şirketlerle tıpkı platformda bir ortaya gelip, onları daha yakından tanıyacak, değerli mesleksel yetkinlikleri uzmanlarından dinleyecekler. Duracell ismine bizler, her vakit gençlerin yanında olmaya devam edeceğiz.” diye konuştu.
‘Öğrencilere rehberlik etmek için projede yer alıyoruz’
21 ülkede 46 fabrika ve 62 bine yakın çalışan ile faaliyet gösteren memleketler arası bir şirketin Türkiye tertibi olarak, İstanbul Sanayi Odası’nın sıralamasına nazaran Türkiye’deki en büyük birinci yüz şirket ortasında yer aldıklarını belirten Goodyear Genel Müdürü Mahmut Sarıoğlu, “Çalışanlarımıza sunduğumuz bu çok uluslu, dinamik ve yenilikçi atmosferi şimdi mesleklerinin başında olan üniversite öğrencilerine de yansıtmak, onlara bu uzun seyahatte pahalı bilgi ve ipuçları sunmak ve gelecek için atacakları adımlarda rehberlik edebilmek ismine YASED’in önderlik ettiği bu projede yer alıyoruz. Tıpkı vakitte ‘Çeşitlilik ve Dahil Edicilik’ anlayışımız kapsamında iş hayatında her jenerasyondan çalışanın varlığının yaratmış olduğu kıymetin ve katkının farkındayız, ülkemizdeki genç işgücünü temsil eden üniversite öğrencilerimize bu program kapsamında dayanak verecek olmaktan ötürü da ayrıyeten memnuniyet duyuyoruz.” dedi.
‘Yenilikçi tahliller yaratmaları için bir fırsat’
IBM Türkiye Genel Müdürü Volkan Sözmen şunları söyledi: “Ülkemize verebileceğimiz en kıymetli katkılarımızdan birinin dijital dönüşümün ortaya çıkarmakta olduğu fırsatları değerlendirebilecek, teknik ve profesyonel maharetlere sahip bir kuşağın yetiştirilmesi olduğuna inanıyoruz. Bu teşebbüsü, IBM’in, YASED ve başka paydaşları ile geleceğimizi şekillendirecek gençlerimize yenilikçi tahliller yaratmaları için sağladığı bir fırsat olarak görüyoruz.”
‘Amacımız gençlerin deneyimlerine dayanak olmak’
Yaklaşık 60 yıl evvel, iş ve insan odaklı bir vizyonla ve bunu mümkün kılan bir kültürü besleyerek kurulduklarını anlatan Ravago İnsan Kaynakları Yöneticisi Eda Akad, “Ravago Küme şu anda plastik, kauçuk ve kimyasalların global pazarda bir numaralı servis sağlayıcısı pozisyonundadır. Vizyonumuz, hayatın kalbinde olmak… Misyonumuz ise tahlil ortaklarımıza en gerekli materyal ve hizmetleri yaratma ve sunma konusunda kararlı olmak. Bu projeye iştirak gayemiz, gençlerin üniversite hayatlarında edindikleri teknik bilgileri iş hayatında daha verimli kullanabilmelerini sağlamak ve mesleksel ilgi alanlarına uygun olarak finans, ithalat ve bağlantı teknikleri üzere mevzular ile onları desteklemektir” tabirlerini kullandı.
‘Şirketler hakkında bilgi sahibi olmak kritik kıymet taşıyor’
Shell İnsan Kaynakları Yöneticisi Shell İnsan Kaynakları Yöneticisi Eda Güzeldemir Demiray ise şöyle konuştu: “Günümüz rekabet koşullarında, iş hayatına hazırlanan gençlerin her alanda donanımlı ve değişime açık olmalarının, teknolojiyi yakından takip etmelerinin yanı sıra, ilgilendikleri dal ve şirketler hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmaları da kritik değer taşımaktadır. Shell Türkiye İnsan Kaynakları olarak öğrencilik periyodunda edinilen çalışma deneyiminin kıymetine inanıyor ve öğrencilere staj yahut yarı vakitli çalışma imkânları sunmaya devam ediyoruz. Bu bağlamda iş hayatına hazırlanan üniversiteli gençler için değerli bir fırsat olarak gördüğümüz YASED’in eğitim programını da destekliyor ve ailemize katılmak isteyen arkadaşlarımızı heyecanla bekliyoruz.”
‘Global şirketler açısından kıymetli bir fırsat yaratıyor’
Siemens Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Aslı Kunur da şunları söyledi: “Geleceğin profesyonellerinin iş ömrüne aktif bir biçimde hazırlanmaları için şimdi lisans eğitimleri devam ederken iş hayatı hakkında fikir sahibi olmaları, meslek gelişimlerine taraf vermeleri ve deneyim kazanmaları büyük ehemmiyet taşıyor. Bu perspektiften bakıldığında YASED’in projesi gençler ve onları destekleme emeli taşıyan bizim üzere küresel şirketler açısından kıymetli bir fırsat yaratıyor. Siemens Türkiye olarak gençleri desteklediğimiz pek çok proje yürütüyor, bu projenin de destekçisi olmaktan memnunluk duyuyoruz.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
